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    第六章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在人事考評(píng)中,因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小,無(wú)法拉開(kāi)檔次而造成的考評(píng)誤差是

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、集中趨勢(shì)偏差
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    人力資源儲(chǔ)而不用會(huì)荒廢和退化。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤

    人事理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初,其標(biāo)志是()。

    • A、科學(xué)管理理論的誕生
    • B、決策理論的誕生
    • C、早期行為科學(xué)理論的誕生
    • D、后期行為科學(xué)理論的誕生

    績(jī)效考核過(guò)程中,通過(guò)上級(jí)主管、同事、下屬和顧客對(duì)員工進(jìn)行全維度考核,這種方法是

    • A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • B、目標(biāo)管理法
    • C、平衡計(jì)分卡
    • D、360°評(píng)價(jià)法

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